Abrechnungsmanager/in in Arztpraxen – Weiterbildung
Voraussetzungen für eine Karriere als Abrechnungsmanager
Abrechnungsmanager/innen in Arztpraxen verfügen über das notwendige Fachwissen, um erbrachte medizinische Leistungen über die kassenärztliche Vereinigung (KV) mit den gesetzlichen Krankenkassen abzurechnen.
Formale Grundvoraussetzungen sind folgende:
- Abgeschlossene Berufsausbildung zur Medizinischen Fachangestellten (MFA) mit Erfahrung in der Abrechnung.
- Oder Quereinsteiger, die Erfahrungen in der Abrechnung mitbringen.
Weiterhin sind Interesse für Zahlen, Genauigkeit, Team- und Organisationsfähigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeiten gefragt, da Abrechnungsmanager eine wichtige Schnittstelle zwischen Praxisteam, Krankenkassen und der Kassenvereinigung darstellen.
Weiterbildungsinhalte und Dauer
Die Weiterbildung zum Abrechnungsmanager behandelt vielfältige Themen:
- EBM (Einheitlicher Bewertungsmaßstab): Abrechnung von Leistungen in Arztpraxen.
- GOÄ (Gebührenordnung für Ärzte): Berechnung nicht von der Sozialversicherung gedeckter Leistungen.
- IGeL-Leistungen (Individuelle Gesundheitsleistungen): Selbst zu zahlende ärztliche Leistungen.
- Hausarztbezogene Leistungen.
- Arztgruppenübergreifende Leistungen.
- Komplexe Abrechnungsfälle.
- Rechtssichere Rechnungsstellung.
- Kommunikation mit Krankenversicherungen.
- Abrechnung von BG-Fällen (Berufsgenossenschaft).
- Festzuschüsse.
- Betriebswirtschaft.
Die Dauer der Weiterbildung variiert je nach Anbieter und Erfahrung, kann als Fernlehrgang absolviert werden und reicht von Wochenendkursen bis hin zu sechs Monaten.
Aufgaben im Berufsalltag
Abrechnungsmanager sind Experten für Abrechnungen und den sicheren Umgang mit dem Honorarsystem. Ihr Arbeitsalltag ist vielfältig und anspruchsvoll:
- Abrechnungskoordination: Als Abrechnungsmanager sind Sie verantwortlich für die korrekte Abrechnung aller erbrachten medizinischen Leistungen in der Praxis. Sie müssen sicherstellen, dass alle erbrachten Leistungen ordnungsgemäß dokumentiert und den richtigen Abrechnungsziffern zugeordnet werden.
- Kommunikation mit Krankenkassen: Sie sind die Schnittstelle zwischen der Praxis und den Krankenkassen. Dies erfordert regelmäßigen Kontakt, um offene Fragen zu klären und eventuelle Abrechnungsprobleme zu lösen.
- Fortbildung und Informationsmanagement: Als Abrechnungsmanager müssen Sie stets auf dem neuesten Stand der Abrechnungscodes und -richtlinien bleiben. Sie sind dafür verantwortlich, Ihr Praxisteam über Änderungen zu informieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter korrekt abrechnen.
- Qualitätskontrolle: Sie überwachen die Abrechnungsprozesse, um sicherzustellen, dass keine Fehler auftreten. Dies ist entscheidend, um Rückzahlungen oder Abrechnungsprobleme zu vermeiden.
- Beratung von Patienten: In einigen Fällen müssen Sie auch Patienten über die Kosten ihrer Behandlung und die Abrechnung informieren, insbesondere bei individuellen Gesundheitsleistungen (IGeL).
Kosten und Finanzierung der Weiterbildung
Die Kosten für die Weiterbildung können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Unter bestimmten Voraussetzungen übernimmt das Arbeitsamt die Gebühren gemäß §82 SGB III, dazu gehören:
- Alter ab 45 Jahren.
- Beschäftigung in einem Betrieb mit weniger als 250 Mitarbeitern.
- Durchführung der Weiterbildung außerhalb des Betriebs.
- Zulassung des Weiterbildungsträgers zur Förderung.
Andere Arbeitnehmer können auf Unterstützung vom Arbeitgeber hoffen:
- Mindestens 50 Prozent Kostenbeteiligung bei 10-250 Mitarbeitern.
- Mindestens 75 Prozent Kostenbeteiligung bei 250-2.500 Mitarbeitern.
- Mindestens 85 Prozent Kostenbeteiligung bei 2.500 Mitarbeitern oder mehr.
Selbstzahlende Teilnehmer sollten mit Kosten zwischen 800 und 1.000 Euro rechnen, abhängig vom Anbieter.
Gehalt und Verdienstmöglichkeiten
Abrechnungsmanager sind wichtige Mitarbeiter für die Einkommenssicherung in Arztpraxen. Das monatliche Bruttogehalt liegt durchschnittlich zwischen 2.166 und 2.777 Euro, abhängig von Erfahrung und Bundesland.
Einsatzorte und Karrieremöglichkeiten
Nach der Weiterbildung sind Abrechnungsmanager in Arztpraxen, MVZ, Tageskliniken, Krankenhäusern und weiteren medizinischen Einrichtungen gefragt. Selbstständigkeit, Fortbildungsarbeit und Beratung sind weitere Karrieremöglichkeiten.
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