Gehalt in der Pflege nach TVöD: Alles, was du wissen musst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist in der Pflegebranche weit verbreitet und regelt wichtige Arbeitsbedingungen, darunter auch die Gehälter. In diesem Artikel erfährst du, was sich hinter der Abkürzung TVöD verbirgt, welche Einrichtungen unter diesen Tarifvertrag fallen und wie die Eingruppierung in Entgeltgruppen und -stufen funktioniert. Außerdem werfen wir einen Blick auf den Urlaubsanspruch und die Jahressonderzahlung im TVöD. Schließlich beleuchten wir die Tarifverhandlungen für das Jahr 2023.
Was ist der TVöD und wer fällt darunter?
Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) ist eine Vereinbarung zwischen öffentlichen Arbeitgebern und der Gewerkschaft Verdi. Er regelt alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Gehalt. In der Pflegebranche wirst du nach der sogenannten Pflegetabelle des TVöD-P (Tarifvertrag öffentlicher Dienst - Pflegeberufe) vergütet. Zu den Einrichtungen, die unter den TVöD fallen, gehören Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie Krankenhäuser, die von Bund, Ländern oder Gemeinden betrieben werden. Dies bedeutet, dass dein Gehalt nach TVöD definiert wird, wenn du beispielsweise in einer kommunalen Klinik, einem kommunalen Pflege- oder Seniorenwohnheim oder einem Bundeswehrkrankenhaus in der Pflege arbeitest.Eingruppierung im TVöD: Entgeltgruppen und -stufen
Deine Eingruppierung im TVöD hängt von deiner Qualifikation und Verantwortung ab. Es gibt Entgeltgruppen von P 5 bis P 16 in der Pflegetabelle des TVöD-P. Zum Beispiel wird eine Pflegehelfer:in mit einer einjährigen Ausbildung in Entgeltgruppe P 6 eingestuft, während eine examinierte Pflegekraft (Krankenschwester) in Entgeltgruppe P 7 fällt. Die Einstufung steigt mit wachsender Verantwortung, wie zum Beispiel bei Mitarbeiter:innen in leitenden Positionen. Die Entgeltstufen im TVöD ermöglichen eine Erhöhung deines Gehalts mit steigender Berufserfahrung. Dies geschieht in vordefinierten Zeiträumen. Zum Beispiel steigst du von Stufe 1 auf Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1 auf. Die Stufenlaufzeiten sind festgelegt, aber du kannst auch durch Weiterbildungen oder Übernahme von mehr Verantwortung in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.Urlaub im TVöD
Im TVöD wird auch dein Urlaubsanspruch festgelegt. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt dein jährlicher Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage. Je nach Verteilung deiner Arbeitszeit, zum Beispiel aufgrund von Wochenenddiensten im Schichtdienst, kann sich dein Urlaubsanspruch erhöhen oder verringern.Wochenarbeitszeit im TVöD
Deine wöchentliche Arbeitszeit hängt vom Tarifgebiet ab, in dem du arbeitest. Im Tarifgebiet West beträgt die regelmäßige Arbeitszeit 39 Stunden pro Woche, während sie im Tarifgebiet Ost 40 Stunden beträgt. Du kannst auch Teilzeitstellen mit weniger Wochenstunden wählen.Jahressonderzahlung im TVöD
Pflegekräfte im TVöD erhalten zusätzlich zu ihrem monatlichen Gehalt eine Jahressonderzahlung. Die Höhe dieser Zahlung richtet sich nach deiner Entgeltgruppe. Im Tarifgebiet West beträgt die Zahlung zwischen 70,48 Prozent und 79,74 Prozent des durchschnittlichen Monatseinkommens der Monate Juli, August und September. Im Tarifgebiet Ost erhältst du sogar 100 Prozent deines durchschnittlichen Monatseinkommens dieser Monate als Jahressonderzahlung.Prognose für TVöD 2023
Die Tarifverhandlungen für 2023 stehen bevor, und die Gewerkschaft Verdi fordert in diesem Jahr eine Erhöhung von 10,5 Prozent oder mindestens 500 Euro mehr Gehalt (bzw. 200 Euro mehr für Praktikant:innen, Auszubildende und Studierende). Dies ist die erste zweistellige Tarifforderung seit Langem, und die Verhandlungen bleiben abzuwarten.Tarife in der Pflege: Vergleiche deine Verdienstmöglichkeiten
Die Gehälter in der Pflege variieren je nach Tarifvertrag und Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, die aktuellen Gehälter zu vergleichen und die besten Tarifoptionen für deine Karriere in der Pflege zu finden.Gehaltstabelle für Beschäftigte im Pflegedienst TVöD-P 2022 - 2023
für Pflegehelfer und Pflegefachkräfte
Gültigkeit der Tabelle: 01.04.2022 - 29.02.2024 + 1,8 %
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P 16 |
- | 4490.85 | 4648.28 | 5156.63 | 5749.20 | 6010.59 |
| P 15 |
- | 4394.40 | 4538.47 | 4898.67 | 5329.75 | 5494.38 |
| P 14 |
- | 4288.08 | 4428.68 | 4780.16 | 5257.71 | 5344.85 |
| P 13 |
- | 4181.78 | 4318.89 | 4661.64 | 4909.13 | 4973.03 |
| P 12 |
- | 3969.12 | 4099.27 | 4424.61 | 4624.46 | 4717.41 |
| P 11 |
- | 3756.50 | 3879.67 | 4187.58 | 4392.07 | 4485.03 |
| P 10 |
- | 3545.85 | 3660.42 | 3985.40 | 4142.26 | 4241.02 |
| P 9 |
- | 3373.96 | 3545.85 | 3660.42 | 3880.82 | 3973.77 |
| P 8 |
- | 3108.44 | 3257.43 | 3448.44 | 3602.71 | 3818.50 |
| P 7 |
- | 2932.41 | 3108.44 | 3379.29 | 3514.69 | 3654.17 |
| P 6 |
2473.40 | 2634.68 | 2797.02 | 3142.31 | 3230.33 | 3392.79 |
| P 5 |
2376.30 | 2596.81 | 2661.62 | 2769.93 | 2851.19 | 3042.09 |
