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Beruf Personalsachbearbeiter/in

Willkommen auf unserem Jobportal für Personalsachbearbeiter/in ! Hier finden Sie eine Vielzahl von freien Stellen und Stellenangeboten für Personalsachbearbeiter/in im Bereich der Pflege. Unser Ziel ist es, Ihnen eine effektive Jobvermittlung für bundesweite Stellen in der Pflegebranche anzubieten.

Auf unserem Jobportal können Sie gezielt nach freien Stellen als Personalsachbearbeiter/in suchen. Wir informieren Sie über die Anforderungen der einzelnen Stellen und unterstützen Sie bei der Jobsuche. Unser Karriereportal bietet Ihnen zudem wertvolle Ressourcen und Informationen, um Ihre Karriere in der Pflege voranzubringen.

Nutzen Sie unser Jobportal und unser Karriereportal, um freie Stellen als Personalsachbearbeiter/in zu entdecken, sich über Jobangebote zu informieren und Ihre Karriere in der Pflege voranzutreiben. Wir unterstützen Sie gerne bei der Jobsuche und Karriereentwicklung!

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FAQs

Das Gehalt eines/einer Personalsachbearbeiters/in variiert je nach Unternehmensgröße, Standort, Berufserfahrung und spezifischen Qualifikationen. Typischerweise liegt das Jahresgehalt zwischen 32.000 Euro und 45.000 Euro. Faktoren wie zusätzliche Kenntnisse im Arbeitsrecht oder in der Lohnbuchhaltung können das Einkommen positiv beeinflussen.
Die Ausbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/in erfolgt meist über Weiterbildungslehrgänge und kann von Institution zu Institution unterschiedlich lange dauern. Die Kursdauern reichen von zwei bis sechs Monaten, wobei es auch Angebote gibt, die ein Jahr oder länger andauern, je nachdem, ob die Weiterbildung berufsbegleitend oder in Vollzeit absolviert wird.
Im öffentlichen Dienst, speziell nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), werden Personalsachbearbeiter/innen je nach Verantwortungsbereich und Aufgaben in den Entgeltgruppen 8 bis 9b eingestuft. Die Eingruppierung hängt von den spezifischen Anforderungen der Position, den persönlichen Qualifikationen sowie der übernommenen Verantwortung ab.
- Bürokauffrau/mann: Ein anerkannter Ausbildungsberuf, der breit gefächerte kaufmännische Kenntnisse für Bürotätigkeiten in verschiedenen Bereichen vermittelt. Qualifikationen im Personalwesen können Teil der Ausbildung sein, jedoch ist das Berufsbild breiter angelegt und nicht ausschließlich auf Personalabteilungen fokussiert. - Personalsachbearbeiter/in: Spezialisiert sich über Weiterbildungslehrgänge direkt auf Aufgaben im Personalwesen wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Verwaltung von Personalakten und Unterstützung im Bewerbungsprozess. Diese Rolle beinhaltet vorrangig administrative Tätigkeiten im Personalbereich. - Personalreferent/in: Eine Position mit höherer Qualifikation, die sich durch umfangreichere Verantwortlichkeiten wie Recruiting, Personalentwicklung und strategische Personalplanung auszeichnet. In der Regel erfordert diese Rolle ein abgeschlossenes Studium oder eine umfangreiche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement sowie Berufserfahrung. Jede dieser Rollen trägt auf unterschiedliche Weise zur Funktion und Effizienz einer Personalabteilung bei, wobei der Grad der Verantwortung und die Anforderungen an die Qualifikationen variieren.
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