Minijob in der Pflege: Alles, was Sie wissen müssen

Die Pflegebranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen: Der demografische Wandel führt zu einem steigenden Bedarf an Pflegekräften, während der Fachkräftemangel zunehmend spürbar wird. In diesem Kontext gewinnen Minijobs in der Pflege immer mehr an Bedeutung. Sie bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Pflegekräften die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema Minijob in der Pflege: Von den Voraussetzungen über Gehalt und Arbeitszeiten bis hin zu den Vor- und Nachteilen.

1. Was ist ein Minijob in der Pflege?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Ab dem 1. Januar 2024 liegt diese Verdienstgrenze bei 538 Euro pro Monat und wird an den Mindestlohn gekoppelt. Ab Januar 2025 steigt sie auf 556 Euro. Minijobs sind sozialversicherungsfrei, was bedeutet, dass keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gezahlt werden müssen.

In der Pflegebranche können Minijobs sowohl von examinierten Pflegefachkräften als auch von Pflegehilfskräften ohne formale Ausbildung ausgeübt werden.

2. Für wen eignet sich ein Minijob in der Pflege?

Ein Minijob in der Pflege eignet sich für:

• Pflegefachkräfte, die neben ihrer Hauptbeschäftigung zusätzliches Einkommen generieren möchten.
• Studierende der Pflegewissenschaften oder Medizin, die praktische Erfahrung sammeln möchten.
• Quereinsteiger ohne formale Pflegeausbildung, die einen Einstieg in die Pflegebranche suchen.
• Rentner oder Teilzeitbeschäftigte, die flexibel arbeiten möchten.
• Personen, die eine Weiterbildung oder ein Studium absolvieren und eine flexible Nebentätigkeit suchen.

3. Arbeitszeiten und Verdienstgrenzen

Wie viele Stunden kann ich arbeiten?

Die Anzahl der Arbeitsstunden hängt vom Stundenlohn ab, da die monatliche Verdienstgrenze nicht überschritten werden darf. Hier einige Beispiele basierend auf dem Pflegemindestlohn (Stand: Mai 2024):

Hinweis: Bei höheren Stundenlöhnen reduziert sich die maximale Anzahl der Stunden entsprechend.

Jahresverdienstgrenze

Die jährliche Verdienstgrenze für Minijobs beträgt 6.456 Euro (12 Monate x 538 Euro). Es ist möglich, in einzelnen Monaten mehr zu verdienen, solange der Jahresverdienst diese Grenze nicht überschreitet.

4. Gehalt und Stundenlohn

Der Verdienst in einem Minijob in der Pflege richtet sich nach:

• Qualifikation und Erfahrung
• Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
• Art der Einrichtung (z. B. Krankenhaus, Altenheim, ambulanter Pflegedienst)

Pflegemindestlohn (Stand: Mai 2024)

Diese Mindestlöhne steigen zum 1. Juli 2025 nochmals an.

5. Aufgaben und Einsatzbereiche

Pflegefachkräfte

• Grund- und Behandlungspflege
• Medikamentenmanagement
• Pflegedokumentation
• Anleitung von Hilfskräften

Pflegehilfskräfte

• Unterstützung bei der Grundpflege (z. B. Körperpflege, Ankleiden)
• Hilfestellung bei Mahlzeiten
• Begleitung zu Untersuchungen
• Alltagsunterstützung

Ungelernte Hilfskräfte

Auch ohne formale Ausbildung ist ein Einstieg möglich, oft nach einem Basiskurs oder einer kurzen Einarbeitungszeit.

Einsatzbereiche

• Krankenhäuser
• Alten- und Pflegeheime
• Ambulante Pflegedienste
• Persönliche Assistenz
• Fahrdienste

6. Anforderungen und Qualifikationen

Persönliche Eigenschaften

• Einfühlungsvermögen
• Zuverlässigkeit
• Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit

Formale Voraussetzungen

• Für Pflegefachkräfte: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft
• Für Pflegehilfskräfte: Ein- bis zweijährige Ausbildung oder Basiskurs
• Für ungelernte Kräfte: Meist keine formalen Voraussetzungen, jedoch Bereitschaft zur Weiterbildung

7. Arbeitszeiten und Schichtdienst

Die Pflegebranche erfordert häufig flexible Arbeitszeiten, inklusive:

• Schichtarbeit (Früh-, Spät-, Nachtdienst)
• Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Rufbereitschaft

Vorteile für Minijobber

• Flexibilität: Möglichkeit, bevorzugte Schichten zu wählen
• Lukrative Zuschläge: Besonders für Nacht- und Wochenendarbeit

8. Urlaubsanspruch und Sozialleistungen

Urlaubsanspruch

Minijobber haben den gleichen gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte, angepasst an die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Berechnungsbeispiel:

• Vollzeitbeschäftigter: 30 Urlaubstage bei 5 Arbeitstagen/Woche

• Minijobber mit 2 Arbeitstagen/Woche:

  30 Tage5×2=12 Urlaubstage\frac{30 \text{ Tage}}{5} \times 2 = 12 \text{ Urlaubstage}530 Tage​×2=12 Urlaubstage

Sozialleistungen

• Krankenversicherung: Minijobber sind nicht automatisch krankenversichert.
• Rentenversicherung: Pauschalbeitrag von 15% durch den Arbeitgeber; Arbeitnehmeranteil von 3,6% kann auf Antrag entfallen.
• Arbeitslosenversicherung: Keine Beiträge, daher kein Anspruch auf Arbeitslosengeld.

9. Zuschläge und steuerfreie Vorteile

Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge

• Nachtarbeit: Zuschläge von 25% sind üblich.
• Sonntagsarbeit: Zuschläge bis zu 50%.
• Feiertagsarbeit: Zuschläge bis zu 150% möglich.

Diese Zuschläge sind steuerfrei und zählen nicht zur Verdienstgrenze von 538 Euro.

Beispielrechnung

• Stundenlohn Pflegefachkraft: 19,50 €
• Arbeit an drei Sonntagen, jeweils 8 Stunden:
  • Grundlohn: $19,50€\times 24\text{ Stunden}=468€$
  • Sonntagszuschlag (50%): $9,75€\times 24=234€$
  • Gesamtverdienst: 702 €
  • Anrechnung auf Verdienstgrenze: Nur der Grundlohn von 468 €

10. Genehmigung des Arbeitgebers bei Nebenbeschäftigung

Wenn Sie bereits in der Pflege tätig sind und einen Minijob in derselben Branche aufnehmen möchten, müssen Sie einige Punkte beachten:

• Arbeitsvertrag prüfen: Oft ist die Genehmigung des Hauptarbeitgebers für eine Nebentätigkeit erforderlich.
• Wettbewerbsverbot: Nebenbeschäftigungen bei direkten Konkurrenten können untersagt sein.
• Arbeitszeitgesetz beachten: Die maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden darf nicht überschritten werden.
• Ruhezeiten einhalten: Zwischen zwei Arbeitsschichten müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen.

11. Vorteile eines Minijobs in der Pflege

• Steuer- und Abgabenfreiheit: Brutto = Netto (bei Befreiung von der Rentenversicherungspflicht)
• Flexibilität: Anpassung der Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse
• Praxisnähe: Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln oder in der Pflege tätig zu bleiben
• Abwechslung: Kennenlernen verschiedener Einrichtungen und Arbeitsbereiche
• Keine Überstunden: Geringeres Risiko, Überstunden leisten zu müssen

12. Nachteile eines Minijobs in der Pflege

• Keine soziale Absicherung: Fehlende Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
• Eingeschränkte Karrierechancen: Leitungspositionen sind meist Vollzeitstellen
• Kommunikationsaufwand: Erhöhter Abstimmungsbedarf mit dem Team und Arbeitgeber
• Einkommensgrenze: Begrenzter Verdienst kann finanzielle Planung erschweren

13. Wo finde ich Minijobs in der Pflege?

Online-Jobbörsen

• Medexcare.de: Spezialisierte Plattform für Pflegeberufe
• Minijob-Zentrale: Informationen und Stellenangebote
• Bundesagentur für Arbeit: Jobbörse mit Filtermöglichkeit für Minijobs

Zeitarbeitsfirmen und Springerpools

• Zeitarbeitsfirmen: Vermitteln Minijobs mit flexiblen Einsatzorten
• Springerpools: Innerhalb großer Einrichtungen für flexible Einsätze

Netzwerke und soziale Medien

• LinkedIn und XING: Berufsnetzwerke mit Stellenanzeigen
• Facebook-Gruppen: Spezielle Gruppen für Pflegekräfte

14. Fazit

Ein Minijob in der Pflege bietet vielfältige Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten und einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Ob als Nebenjob zur Aufbesserung des Einkommens, als Einstieg in die Pflegebranche oder als flexible Beschäftigung neben Studium oder Familie – die Pflegebranche bietet zahlreiche Einsatzmöglichkeiten.

Wichtig ist, die Verdienstgrenzen und arbeitsrechtlichen Vorgaben zu kennen und zu beachten. Mit der richtigen Planung und Kommunikation können sowohl die Vorteile genutzt als auch die Nachteile minimiert werden.

15. Quellen

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Gesetze und Verordnungen
• Minijob-Zentrale: Informationen zu Minijobs
• Deutscher Caritasverband: Pflegemindestlohn
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Gesetzestext
• Bundesagentur für Arbeit: Jobbörse
• Statistisches Bundesamt (Destatis): Arbeitsmarktstatistiken
• Tarifverträge in der Pflege: Informationen zu aktuellen Tarifabschlüssen

Hinweis: Dieser Artikel wurde mit größter Sorgfalt erstellt. Dennoch können sich gesetzliche Regelungen ändern. Bitte informieren Sie sich zusätzlich bei offiziellen Stellen oder lassen Sie sich rechtlich beraten, um stets auf dem neuesten Stand zu sein.

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